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CONSEJOS ÚTILES

¿Sirve para algo el curriculum ciego? La certificación curricular es una mejor opción

Con el currículum ciego el gobierno pretende eliminar la "supuesta" discriminación por edad, sexo o color de la piel.

 

En toda mi experiencia profesional y la de mis socios, jamás hemos visto que alguien explícitamente nos haya solicitado discriminar personas por color de la piel, sexo o nacionalidad. 

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¿Cómo redactar un perfil o resumen profesional adecuado para el currículum?

Hoy en día, los reclutadores le damos mucha importancia al Resumen Profesional de los candidatos. El curriculum es una herramienta sin duda elemental, pero debe ir precedido por un buen resumen del perfil del candidato, algo que nos sirva como introducción y guía de lo que vamos a valorar con datos concretos posteriormente en la visión general al curriculum. 

El candidato tiene en el Resumen Profesional un arma de seducción. Debe conseguir eliminar lo accesorio y centrarse en generar expectativas, lograr captar la atención del reclutador y motivarle para conseguir pasar el primer filtro de selección. 

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Guía rápida para abordar con éxito un proceso de búsqueda o mejora de empleo

Como ya os habíamos anunciado, el pasado 2 de julio José Luis Portela (socio de Servitalent, director del Programa de Dirección Estratégica de Proyectos de IE Business School y miembro de la Junta Directiva de AIME) participó como invitado en la sección “Entrevista Protagonista” del programa de radio Tecnología y Sentido Común.  En esta ocasión, fue entrevistado en relación a su experiencia como experto head hunter y especialista en procesos de ouplacement, con el objetivo de facilitar a la audiencia una serie de claves útiles para el desarrollo de una fructífera carrera profesional. 

 

 

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