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CONSEJOS ÚTILES

¿Se está uberizando el mercado de trabajo? ¿Qué ocurre con el empleo directivo?

Parafraseando uno de los titulares más comentados en la última semana por los profesionales sanitarios y de recursos humanos, podemos afirmar que la “uberización del empleo llega también a los puestos directivos”. Es innegable que el mercado laboral está inmerso en un proceso de gran transformación, ya que el escenario en el que compiten las empresas es cada vez más complejo y más exigente. La flexibilidad, la rapidez y la capacidad de adaptación son ahora exigencias inexcusables que el mercado impone a las organizaciones y que éstas trasladan a las personas que las integran, sean empleados, partners o proveedores.

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Experiencia de empleado, uno de los grandes retos de recursos humanos

“Employer experience” (EX) es uno de los conceptos más repetidos en los foros de recursos humanos y uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas, independientemente de su tamaño, para afrontar los desafíos que conlleva competir en un mercado de máxima incertidumbre. Ahora las compañías son cada vez más conscientes de que es preciso colocar en el centro de la organización al empleado, ocupando una posición preferente incluso respecto al cliente. ¿Significa esto que la experiencia de cliente pierde importancia?

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Las 4 claves que has de tener en cuenta al contactar con headhunters

El headhunter es, probablemente, una de las figuras más relevantes y más desconocidas en el mercado del empleo directivo. La actividad que lleva a cabo, el headhunting, se diferencia de la tradicional selección de personal en dos principales aspectos. El primero de ellos, el perfil profesional al que se dirige, ya que se centra exclusivamente en perfiles directivos. El segundo, el método que utiliza, búsqueda directa, ya que contacta con los candidatos sin que estos hayan postulado previamente a una oferta.

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