¿Mienten los candidatos en los CV que mandan a las empresas?

¿Te imaginas que compras un artículo y la ficha técnica del mismo es falsa, o que los ingredientes que lleva un producto alimenticio no son verdaderos, o que la cantidad que dice contener un bote es menor? Seguramente estés pensando que es una estafa y que incluso podría tener consecuencias penales.

 

Ahora pensemos en el producto más importante que existe, las personas.

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¿Por qué hablamos de la existencia de un mercado oculto del empleo directivo?

Hasta un 80% de las ofertas de empleo directivo se gestionan desde el llamado “mercado oculto” de trabajo. Lejos de las connotaciones oscuras que pueda sugerir este nombre, lo cierto es que existen importantes razones que llevan a que las empresas emprendan procesos de selección y reclutamiento ajenos al público y, en muchos casos, haciendo uso de fuentes propias.

 

 

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Aspectos clave que los recruiters tomamos como referencia en LinkedIn: cómo sacar partido a nuestro perfil

Hay que partir de la base de que los reclutadores vemos muchos perfiles de candidatos a lo largo del día y que no tenemos demasiado tiempo para analizar cada uno de ellos, debemos sacar la mayor información posible de cada candidato en dos minutos. Por ello a continuación desglosamos los puntos principales que tenemos en cuenta en los perfiles de LinkedIn.

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Las pymes son las principales destinatarias del alquiler de directivos, ¿por qué recurren a estos servicios?

El mercado del interim management ha ido creciendo de forma importante en los últimos años, no solo a nivel Madrid y Barcelona y en grandes empresas, sino también a nivel nacional y en pymes por la flexibilidad para incorporar experiencia directiva y ejecutiva que aporta. En este vídeo, comentamos las cuatro casuísticas de misiones reales, que es como se denomina en el sector a los proyectos, que más se están dando en el mercado español, tanto de interim management como del concepto más amplio de alquiler de directivos, que recoge también la figura del directivo funcional part-time y que está encajando muy bien en las pymes. 

 

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Escasez de talento en la pequeña empresa, ¿cómo combatirlo?

Mientras la Encuesta de Población Activa (EPA) nos sacude cada 3 meses con cifras que reflejan un alto índice de desempleo, cada vez más voces denuncian desde las empresas una creciente falta de talento y escasez de profesionales en determinados sectores o especialidades. Está claro que nuestro mercado laboral muestra un desajuste entre oferta y demanda que es preciso abordar desde muchos frentes en los que poco (o nada) puede influir una pyme, pero, ¿y si existieran en el mercado fórmulas eficaces para luchar contra la falta de talento?

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Si tienes más de 10 años de experiencia directiva, ¿qué debes hacer para ejercer como interim manager?

El interim management es una modalidad de contratación que permite un amplio desarrollo del talento directivo. Esto lo hace una opción profesional atractiva para perfiles senior que buscan fórmulas flexibles para el ejercicio de su profesión, la posibilidad de desarrollar completamente sus conocimientos o habilidades, la participación en proyectos/misiones ambiciosos e interesantes y una remuneración acorde a su capacidad y basada en el cumplimiento de objetivos.

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¿Sirve para algo el curriculum ciego? La certificación curricular es una mejor opción

Con el currículum ciego el gobierno pretende eliminar la "supuesta" discriminación por edad, sexo o color de la piel.

 

En toda mi experiencia profesional y la de mis socios, jamás hemos visto que alguien explícitamente nos haya solicitado discriminar personas por color de la piel, sexo o nacionalidad. 

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¿Cómo redactar un perfil o resumen profesional adecuado para el currículum?

Hoy en día, los reclutadores le damos mucha importancia al Resumen Profesional de los candidatos. El curriculum es una herramienta sin duda elemental, pero debe ir precedido por un buen resumen del perfil del candidato, algo que nos sirva como introducción y guía de lo que vamos a valorar con datos concretos posteriormente en la visión general al curriculum. 

El candidato tiene en el Resumen Profesional un arma de seducción. Debe conseguir eliminar lo accesorio y centrarse en generar expectativas, lograr captar la atención del reclutador y motivarle para conseguir pasar el primer filtro de selección. 

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Guía rápida para abordar con éxito un proceso de búsqueda o mejora de empleo

Como ya os habíamos anunciado, el pasado 2 de julio José Luis Portela (socio de Servitalent, director del Programa de Dirección Estratégica de Proyectos de IE Business School y miembro de la Junta Directiva de AIME) participó como invitado en la sección “Entrevista Protagonista” del programa de radio Tecnología y Sentido Común.  En esta ocasión, fue entrevistado en relación a su experiencia como experto head hunter y especialista en procesos de ouplacement, con el objetivo de facilitar a la audiencia una serie de claves útiles para el desarrollo de una fructífera carrera profesional. 

 

 

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La plataforma de blogging de LinkedIn ya está disponible, al fin, en español

En los últimos meses, LinkedIn ha implantado de forma progresiva numerosos cambios en sus perfiles, ha incorporado nuevas funcionalidades y perfeccionado algunas de sus tradicionales herramientas. La semana pasada, nos sorprendía con una importante mejora de la que se beneficiarán los más de 50 millones de usuarios que la red social reúne entre España y Latinoamérica y que, en realidad,  constituye la apertura a los perfiles en español de una herramienta que ya estaba disponible en inglés: su plataforma de blogging.

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